关于香港华侨城有限公司及华侨城(亚洲)控股有限公司岗位公开竞聘的通知

2018年06月25日

关于香港华侨城有限公司及华侨城(亚洲)控股有限公司岗位公开竞聘的通知

 

为适应现代化企业运行规律和人才市场化的客观要求,能够使公司更好地选拔人才和用好人才,优秀人才能够脱颖而出;同时,通过竞聘上岗,增强员工队伍危机意识和责任意识,从而为本公司各项业务良性发展提供有力保障。经公司党委会研究决定,根据本公司的战略规划,结合组织架构和岗位设置方案,现开展中后台人员的竞聘工作,具体如下:

一、实施原则

1、公开、公平、公正原则;

2、以德为先、注重实绩、择优任用原则;

3、人、事、岗匹配原则;

4、双向选择原则。

二、竞聘岗位

参与本次竞聘的岗位共有16个,具体如下:

香港华侨城有限公司竞聘岗位:

01、投后及战略发展部规划研究岗

02、风控合规部境内法务合规岗

03、风控合规部风控审计岗

04、财务管理部财务分析岗

05、财务管理部资金管理岗(募资及流动性方向)

06、财务管理部财务风控岗

07、财务管理部基金运营经理

08、综合管理部企文工宣综合管理岗

09、人力资源部薪酬培训岗

10、人力资源部招聘及员工关系岗

华侨城(亚洲)控股有限公司竞聘岗位:

11、资产管理部总监

12、香港地区办公室副总监

13、董事会秘书处副总监

14、董事会秘书处信息披露岗

15、董事会秘书处研究分析岗

三、竞聘人员范围

符合岗位任职条件的员工均可参加竞聘。

四、基本条件

1、具备坚定理想信念,坚决执行党和国家的方针政策,坚持国有企业的社会主义方向,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,坚决维护党中央权威和集中统一领导。

2、有强烈的事业心和工作责任感,有创新意识、进取精神和团队合作精神;具有强烈的创新意识和创新自信。

3、对企业忠诚,了解熟悉香港华侨城情况,竞聘人员为侨城内体系员工,须征得原单位同意方可参加竞聘;如无法律规定的特别情况,此次竞聘录用人员在本司最低服务年限为两年并签订相应竞业限制协议;

4、具有竞聘岗位的专业知识和技能,具备较强的业务水平,有一定的协调能力、沟通表达能力和综合管理能力;

5、身体健康,心理素质良好,能承担繁重而复杂的工作;

6、任职满相应年限以上,各岗位任职条件详见岗位说明书。

五、竞聘流程

(一)信息发布

   1、通过正式文件通知;

     2、集团内网招聘频道香港华侨城电子公告栏。

(二)接受报名

有报名意向的人员填写《竞聘报名表》,向公司人力资源部报名。报名截止时间为2018年6月27日18:00。

联系人:史莹莹

邮  箱:shiyingying@chinaoct.com

电  话:26902692,13590494019

(三)资格审查

    由本公司人力资源部审核,并将审核结果报公司总经理及分管领导审阅。

(四)竞聘演讲

    1、组织开展竞聘演讲,竞聘人员就本人基本情况、工作简历、专业能力、对岗位的理解及工作规划等进行阐述(5-10分钟,使用统一竞聘报告模板,详见附件);

2、面试官提问,要求竞聘者应答;

3、面试官对竞聘人员进行现场评分。

(五)确定候任人选

人力资源部工作人员对现场评分进行统计。根据评分情况,报公司总经理及分管领导,确定候任人选。

(六)确定聘任人选

人力资源部向公司党委会汇报竞聘工作组织情况、候任人选情况,会议研究确定最终聘任人选。

(七)正式聘任

人力资源部公布聘任结果,一周内如员工有重大意见反馈上交人力资源部,根据实际情况可推迟上岗;无特殊情况则被聘任人员与用人单位签订聘任合同后正式上岗就职。

六、工作要求

(一)做好宣传工作,向全体员工公布本通知,为符合条件、愿意

参加竞聘的员工创造条件;在报名环节,人力资源部工作人员应认真审核、确认竞聘人员相关报名信息。

(二)参加竞聘的人员,不得在竞聘过程中弄虚作假、营私舞弊,

不得搞各种形式的说情等活动;

(三)人力资源部工作人员要严格遵守保密纪律,执行回避制度,保持

客观公正,不隐瞒、歪曲事实;

(四)对竞聘上岗中的违纪人员,将予以严肃处理。

 

 

香港华侨城有限公司

2018623


附件1          

公开选聘报名表

姓名


性别


出生

年月


照片

民族


籍贯


出生地


政治

面貌


入党

时间


婚姻

状况


加入侨城时间


参加工作时间


健康

状况


专业技术职务


熟悉专业

有何特长


学历

学位

本科

学历/学位


毕业院校及专业


研究生

学历/学位


毕业院校及专业


所在单位和职务


报名岗位

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